Тут Food - Сайт о питании, кулинарии и диетах. Кулинарные рецепты. Аспекты работы кадрового агентства
Рецепты
Меню сайта


Категории
Деловые статьи [164]
Обзоры [4]


Форма входа



Друзья сайта




Наш опрос
Употребляете ли Вы алкогольные коктейли?
Всего ответов: 270


Приветствую Вас, Гость · RSS 19.08.2017, 08:25
Главная » Кулинарные рецепты » Статьи » Деловые статьи


Поиск

Цельнозерновой хлеб - панацея от сердечно-сосудистых заболеваний
Таблица калорийности масла и жира
Диетолог составила меню долголетия
Электрошок поможет вылечить морскую болезнь: исследование


Аспекты работы кадрового агентства



Многие большие фирмы набирают новый персонал исключительно обращаясь в агентство по подбору персонала. Услуги таких агентств бесплатны для претендентов, потому что за это рассчитываются сами компании. Безусловно, качество услуг этих рекрутинговых агентств должно быть на очень высоком уровне; и если сотрудник, направленный агентством по кадрам, проявил себя как некомпетентный, предусмотрена замена. Очень часто рекрутинговые агентства, которые работают таким образом, специализируются всего лишь на нескольких направлениях: топ-менеджеры, бухгалтера, строители. Нередко служащий агентства по кадрам присутствует на собеседовании руководителя с претенденотом на работу – это помогает ему более полно представить требования, предъявляемые к соискателю, специфику работы компании и в дальнейшем лучше ориентироваться в имеющейся базе данных. После того, как специалист агентства по трудоустройству досконально узнает всё насчет аспектов данной профессии, он сможет рекомендовать работодателю исключительно тех соискателей, которые подходят ему по всем запросам.

На рынке труда в настоящее время предложения намного превышают спрос, и отдельные агентства по кадрам, пользуясь этим положением, берут оплату и с соискателя, и с работодателя. Это, конечно же, не идет против законов, но, если для двух сторон расценки не снижаются в сравнении с ценами конкурентов, это нарушает деловую этику и говорит об огромной жадности владельца агентства. Предприятия, узнав о такой ценовой политике, предпочитают сотрудничать с другими рекрутинговыми агентствами. Не взирая на то, что на рынке труда не слишком много хороших работников и выгодных предложений, это поведение не найдет понимания у партнеров и клиентов.

Когда человеку крайне требуется работа, поиск вакансии не может отнимать у него много времени. С другой стороны, такое значимое дело не терпит суеты и торопливости. Так, выпускник ВУЗа, защитив диплом, вдруг сталкивается с необходимостью поиска работы, но, получив несколько отказов по причине отсутствия опыта, может со всей серьезностью задуматься о переориентации своей профессии. А ведь у него был превосходный шанс обратиться за помощью в агентство по кадрам еще в ходе обучения в ВУЗе. Некоторые агентства, не согласные с предубеждением работодателей в отношении молодых сотрудников, оказывают им содействие в прохождении практики, в трудоустройстве по специальности. Таким образом молодой человек легко вольется в коллектив, впитает традиции фирмы и будет спокоен в своем будущем. После практики в компании, которая сотрудничает с кадровым агентством, студент представит себе свою работу, что весьма важно. Нехватка опыта может подтолкнуть молодого специалиста согласиться на нечестное предложение. Кроме того, ошибочное представление о будущей профессии может стать причиной высоких требований, которые маловероятно, что будут удовлетворены.

Конечно же, по сравнению с глубинкой, соискатели в Москве обладают гораздо большими перспективами. Это касательно не только размера зарплаты, но и перспектив в реализации своего собственного творческого начала, возможность добиться деловой карьеры. Но если уж человеку не посчастливилось появиться на свет в столице нашей Родины, и он не планирует туда уехать, услугами агентств по кадрам можно пользоваться повсеместно. Наличие сети интернет позволяет оперативно обновлять базы данных соискателей, связываться с ними и с работодателями, пересылать резюме работников и получать ответы без проволочек.

Похожие рецепты:






Категория: Деловые статьи | Добавил: publreg (17.09.2010)
Просмотров: 977 | Рейтинг: 0.0/0 |
Всего комментариев: 0


Оставить комментарий по материалу: "Аспекты работы кадрового агентства"

Аспекты

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Сайт управляется системой uCozЯндекс.Метрика